Modelo de Equidad de Género

El MEG:2003 es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

• Antecedentes

• Normativa

• ¿Qué es el MEG?

• Quiénes pueden participar

• Características

• Resultados, logros y efectos

• Requisitos

• Etapas de implementación

• Cuando se obtiene el MEG

• Qué sigue después de la obtención del MEG

• Qué hacer para renovar el MEG

• Contacto

• Formatos

• Carta Compromiso
• Cédula de Registro

• Comportamientos MEG por estado

• Modelo de un sistema de gestión de Equidad de Género

• Listado de Organizaciones Certificadas 2003-2010 (Actualizado a diciembre 2011)

• Compartiendo las mejores prácticas del Modelo de Equidad de Género

Destacables MEG

• Materiales Educativos Digitales

• Revista Ganar-Ganar

• Negocios que promueven la igualdad

• Segundo Congreso Nacional del Modelo de Equidad de Género